A rescisão indireta é um recurso importante para os trabalhadores que enfrentam atrasos nos salários, falta de depósito do FGTS  e outras ilegalidades cometidas por parte do empregador. É uma forma de garantir que seus direitos sejam respeitados antes de sair do emprego.

Incluem aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS mais multa de 40%, saque do depósito do FGTS e seguro desemprego a depender do caso.

Uma das formas mais comuns é a análise do seu extrato do FGTS. Temos uma equipe especializada para te ajudar a pegar o seu extrato do FGTS e analisar se existem irregularidades cometidas pelo seu patrão.

Outras formas de provas são e-mails, mensagens, testemunhas, registros de horário, entre outros.

Varia conforme o caso, mas nossa equipe trabalha para agilizar o processo tanto quanto possível, principalmente com a utilização de especialistas em bons acordos de modo rápido.

Sim! Um advogado especialista em Direito do Trabalho sabe os caminhos mais prováveis para que o cliente tenha sucesso em sua ação.

Nenhuma empresa é obrigada a mandar o empregado ir embora, mas caso o patrão esteja cometendo ilegalidades é possível solicitar a rescisão indireta com a ajuda de um Advogado Especialista.

Você pode solicitar a Rescisão Indireta do seu contrato de trabalho.

Não recomendamos. Afinal, se o seu patrão está cometendo ilegalidades e você avisá-lo da existência dessas ilegalidades, é bem provável que ele regularize a situação e assim você não conseguirá mais sair do emprego com os seus direitos garantidos.

Além disso, o seu patrão irá tomar ainda mais cuidado para que, caso sofra uma ação trabalhista, não tenha que pagar nada.