A gravidez é um período de grandes mudanças na vida de uma mulher. Além das transformações físicas e emocionais, as trabalhadoras grávidas também enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Uma questão importante que muitas vezes surge é como lidar com as faltas durante a gestação. Neste artigo, explicaremos sobre as faltas da trabalhadora grávida e quais as consequências legais, bem como a importância de apresentar atestados médicos quando necessário.
É importante entender que faltar ao trabalho sem nenhuma justificativa, pode trazer algumas consequências para todo trabalhador, inclusive para as trabalhadoras grávidas.
Se uma trabalhadora grávida falta ao trabalho sem justificativa válida, ela pode ser penalizada pela empresa (com advertências e até mesmo justa causa, em casos mais graves), além de ter descontado o valor do dia de trabalho e do descanso remunerado.
É importante que as trabalhadoras grávidas entendam que a saúde dela e a do bebê são prioridades.
Assim, se você estiver passando mal e não estiver em condições de trabalhar, é essencial que você apresente um atestado médico ao empregador, especialmente para para que a empresa não aplique nenhuma punição e nem realize os descontos em seu salário.
O atestado médico é um documento emitido por um profissional de saúde que confirma sua condição e a necessidade de se ausentar do trabalho devido a problemas de saúde. Esse documento é fundamental para justificar sua falta.
Assim que você souber que não poderá comparecer ao trabalho devido a problemas de saúde relacionados à gravidez, comunique seu empregador o mais cedo possível. Isso permite que eles se planejem para sua ausência e que você apresente o atestado médico a tempo e, principalmente, isso evita que a empresa aplique nenhuma punição e nem realize os descontos em seu salário.
Por precaução, procure guardar provas que demonstrem sua comunicação, especialmente através de mensagens trocadas com seu superior, se possível.
Além disso, guarde sempre foto dos atestados médicos que você apresenta para a empresa.
Caso você sofra prejuízos ou até mesmo perseguições de seu empregador pela apresentação de atestados médicos (o que é proibido!), será muito importante ter guardadas essas provas.
As faltas da trabalhadora grávida são uma questão delicada. Evitar faltas injustificadas é importante para manter um bom relacionamento com o empregador e evitar possíveis implicações legais.
No entanto, em casos de problemas de saúde relacionados à gravidez, é fundamental apresentar atestados médicos para abonar essas faltas.
Lembre-se de que sua saúde e a do seu bebê são prioridades, e você tem o direito de buscar assistência médica quando necessário.
É sempre aconselhável buscar orientação legal em caso de dúvidas ou disputas com o empregador relacionadas às faltas durante a gravidez.
